Vill ni lyckas med er förändring?
Visste du att majoriteten av alla förändringsprojekt misslyckas på grund av mänskliga faktorer? För att få full effekt krävs det att personalen förstår nyttan och känner sig delaktiga i förändringen. Jag har kompetensen och erfarenheten som krävs för en lyckad förändringsresa!
Förändringsledning är verktyget som får organisationens vision, mål och strategi att bli verklighet. Det handlar också om att skapa motivation och engagemang hos medarbetarna. Vi jobbar med konkreta arbetssätt och metoder för att skapa förankring och acceptans vid beslutspunkter i hela organisationen så att man lägger grunden för nyskapande idéer och stark implementering.
Vad är förändringsledning?
Om projektledning fokuserar på den tekniska lösningen i en förändring så fokuserar förändringsledning på människorna i förändringen. Exempelvis kan projektledning fokusera på att ta fram ett nytt verktyg och tillhörande arbetsinstruktion för en grupp människor medan förändringsledning fokuserar på att skapa förståelse och acceptans för verktyget hos mottagarna.
Förändringsledning utgör således ett komplement till projektledning. Förändringsledning fokuserar på att åstadkomma positiva beteendeförändringar hos människor genom att få dem att själv vilja förändra sitt beteende.
Förespråkare för användning av förändringsledning menar att eftersom beteendeförändringar som sker genom tvång löper stor risk att inte bli beständiga så medför användning av förändringsledning ett mer långsiktigt förändringsperspektiv. Ju större krav på beteendeförändring hos människor i samband med en förändring, desto större vikt att använda sig av förändringsledning för att öka chansen att åstadkomma bestående förändringar.
